現今美國科技業提供生殖醫學福利補助，已經不再是新鮮事，在人才難尋的時代，美國不只科技業，就連廣告公關、金融業、媒體業，都開始提供員工不孕生殖醫學或是生殖能力保存的福利，而就在疫情肆虐的期間，日本企業面臨勞動人口不足的問題，希望女性能夠不要因為擔心生育問題能「留在職場久一點」，也開始提供凍卵的補助，大器喊出「要守護員工的生育能力」的企業開始增加，也讓不少上班族，願意再為公司效勞久一點！
美國科技業補助凍卵 女性員工比例上升
美國科技業在2014年開始，就陸續開始「花式寵員工」提供生殖醫療、凍卵等補助，其中最知名的案例就屬於Facebook，當時Facebook提供女性員工四個月的有薪產假，如果產下寶寶，還有4000美金的紅包可以拿，當時，如果女性員工想要凍卵，公司更提供兩萬元美金的補助，在美國，兩萬元足夠支付一輪的凍卵費用。接下來，像是Apple、eBay、Google、Intel、Linkedin、Netflix等企業也開始提供類似的補助，這項風潮也延燒到金融業或是其他公務機關，讓「企業是否應該守護員工的生殖能力」成為話題。
有人認為，公司公開補助員工凍卵，就意味著要女性「多在職場工作久一點，不要浪費時間生小孩」，但是大多數的聲音則認為，在美國凍卵金額昂貴，如果公司可以支出這項費用，會減輕不少負擔，而且公司並非鼓勵員工「延遲生育」，只是幫員工提供了多一些的選擇，大多數的人對於這項福利，都持贊成意見，而提供這項福利的企業也成為贏家，因為事實證明，提供生育福利的企業，員工的離職率大幅降低，也提高了女性員工佔比，為員工的多元化，帶來正面影響。
根據Statista數據顯示，Facebook在2014年，女性員工的比例只有31%，他們在同年開始提供生育福利補助，到了2020年，女性員工佔比就提高到了37%。史丹佛大學的Lynn Westphal教授就曾經在受訪的時候指出，美國的科技業員工都偏年輕，其中有一大段時間跟女性的生產黃金期重疊，如果這些企業能提供女性員工凍卵補助，對於員工跟企業會是雙贏。
盼女性勞動力成職場助力 日本企業提供凍卵福利
Huffington Post報導，日本網路公司Mercari在2021年五月宣布，要補助員工凍卵、卵子保存、試管嬰兒等補助費用，一人的補助額度上限為兩百萬日幣，不只員工本人能使用，員工的配偶也能享用這樣的福利。在日本，公關公司Sunny Side Up算是很早提供這樣福利的公司，他們在2015年就開始提供員工凍卵的福利，補助員工凍卵金額的30%。
但是在日本，對於凍卵概念相對保守，有專家認為，凍卵不代表一定能懷孕，而且高齡生產對女性的健康也有風險，也有專家指出企業不應該隨意鼓吹女性凍卵，面對這樣的聲音，Mercari表示，矽谷的新創公司提供員工凍卵補助早就行之有年，公司只是提供員工生涯規劃的選擇，而不事建議女性一定要凍卵。
Sunny Side Up也表示，公司提供的福利不只有凍卵這項，在他們公司，會提供員工閱讀獎金，讓員工自行購買想要閱讀的書籍，員工也能享用失戀休假或是離婚假期，提供這樣的假期並不是要鼓吹員工離婚，而是讓他們知道無論如何，公司會盡力支持自己的員工，面對越來越開放的社會，日本的年輕企業希望可以提供員工更多樣性的工作方式以及生活型態，也希望這樣的概念，能影響更多的傳統企業，為日本社會注入更多女性力量。
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