“我不需要白馬王子，我只需要公平完整的員工健康保險”
這陣子在Netflix各大社團引起熱烈討論的《狂放時尚圈The Bold Type》，描述三名千禧世代女性在紐約時尚女性雜誌工作的生活。其中在薩福集團（Safford）旗下擔任知名女性雜誌《Scarlet》寫手的Jane Sloan，從母親在童年時罹患乳癌離世，延伸許多關於人生議題的探討。其中一條故事支線，是Jane在歷經一番掙扎，選擇勇敢接受基因檢測後，卻得知自己帶有遺傳性乳癌基因突變（BRCA1）。
乳癌基因突變BRCA1，有87％罹患乳癌、50％罹患卵巢癌的機率，在診間時醫師詢問Jane是否想要小孩，建議她如果未來有生育規劃，應該要考慮儘早凍卵，以及採取其他預防性手術。一連串關於未來家庭生育計畫的重大決定，讓正值25歲的她，感到無比沈重與徬徨。
然而在Jane決定採取凍卵手術之後，卻發現公司提供的福利保險，給付了男性員工輸精管切除手術以及威而鋼的補助，就是沒有給付女性生育療程，只因公司董事會由中年男性組成，所以相對於男性，女性的保險範圍小很多。在沒有保險的給付之下，Jane根本無法負擔高達$12000美金的凍卵費用，這讓她沮喪的說：「看來我無法掌握未來的生育計畫了，最糟的是拖越久，我的選擇越少。」
儘管同一時間正在追求Jane的Ben跟Ryan，都表示願意提供協助，但Jane仍決定不讓男人為自己解決問題，她俐落地打開筆電寫下 “I Don’t Need Prince Charming. I Need Safford To Provide Equitable Healthcare.”，用這篇文章來評論公司的爛政策，成功爭取到凍卵補助。至於Jane的凍卵過程，以及感情選擇的發展，我就不在這暴雷，留給你們自己去看了（笑）。
與劇中的薩福集團相同，許多國外企業為了讓女性員工進行家庭計劃時，能夠有更大的自由度，同時降低女性員工因生育計畫離職流動而產生的隱形成本，紛紛將凍卵加入員工健康保險中，根據康健雜誌的報導表示，這項福利政策最早始於facebook，2012年臉書營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）得知一名罹癌員工，因擔心癌症治療會傷害生育功能，想在療程開始前凍卵，卻負擔不起費用，保險公司也不願給付。桑德柏格馬上表示：「公司應該負擔這筆費用」，並且和人資長提出，除了補貼罹癌員工凍卵，更應該要擴大補助範圍。而凍卵補助政策推出之後，Google與Apple等科技企業紛紛立刻跟進。
雖然聊起公司到底該不該提供凍卵補助政策時，通常伴隨著另一個反向聲音：「這項政策是在鼓吹工作比家庭重要的觀念。」但事實上這兩者哪個重要，每個女生心中都有屬於自己的答案，與是否享有凍卵補助實在沒有太多關連，這其實只是多一種選擇，讓女性有權利根據自身需求自由判斷，採取最適合自己人生規劃的措施，這個邏輯就跟「開放同性婚姻會導致生育率下降」一樣，都是多慮了。
雖然台灣對於企業凍卵補助的風氣還不盛行，但我已經開始期待，未來有一天台灣社會可以透過這項政策，提供女性更友善的職場環境。
圖片來源｜《狂放時尚圈》官方劇照
