更年期的影響，不只是對身心帶來的負擔，這些身體上、心理上的症狀，都很有可能會影響到工作的狀況，美國退休人員協會的調查發現，每10名職業女性，就有9名表示更年期的身體變化會直接影響工作表現，美國退休人員協會估計，美國企業每年會因為員工步入更年期，而遭受至少1,500億美元（約10億台幣）的經濟損失。而在日本也有超過6成的女性，因為更年期擔憂職場表現，如果女性勞動人口因更年期離職，對日本造成的經濟損失更會高達941.9億台幣。
身心狀況影響職場表現 超過6成日本女性憂職涯發展
日本放送協會（NHK）2021年的調查顯示，在40至50歲的日本女性之中，有9.4%的人因為更年期症狀而離開職場，還有高達67.3%的人曾經煩惱要不要因為自己的更年期症狀拒絕升職機會、或是真的拒絕了這樣的機會，更有46%的女性說，跟以前比起來，正在經歷更年期的自己，工作表現比過往差了一半之多。
經歷更年期的時候，對身心都是考驗，如果還要擔心工作表現，無疑是雪上加霜，NHK的調查更指出，在日本的女性勞動人口之中，有大約4分之1會經歷更年期，如果有9.4％的女性因為更年期症狀而離職，對日本造成的經濟損失會高達4200億日圓，相當於941.9億台幣。
已開發國家高齡化 企業扛起照顧員工更年期責任
為了讓邁入生命重要時期的女性，可以更舒適地待在職場，日本企業已經開始照顧女性員工的健康，日本航空就在2022年的5月，開始了實驗性的「更年期福利」，內容包含提供女性員工跟醫師線上諮商的機會、或是維他命保健品配送等服務。日本的化妝品公司Pola Orbis Holdings Inc更與新創企業LIFE展開合作，針對女性員工提供緩解更年期症狀的相關福利，而LIFEM是一家專注於照顧女性健康、專為企業提供女性健康相關福利的公司，他們就表示，在2022年，想要或是已經對女性員工提供更年期福利的日本企業，數量增加了三倍以上，顯見日本企業照顧員工健康的決心。
不只日本企業有提供更年期相關福利的意識，歐洲更年期協會（EMAS）也曾經在國際健康期刊《Maturitas》上對企業呼籲：「希望雇主發揮同理心。」因為他們認為雇主應該要關心正在經歷更年期的員工，也要注重員工的身心狀態。
