歐美企業照顧員工的家庭計畫，凍卵、試管嬰兒、領養、甚至代理孕母的費用都能補助，無論是財務上或是心理上的支持都給了員工安定的力量，最近在日本、中國也有企業開始補助員工凍卵或是試管嬰兒的費用，在台灣，雖然鮮少聽到企業補助員工做試管嬰兒，但是送子鳥的李日升醫師透露，台灣其實已經有公司開始提供凍卵相關的福利，無論是費用上的補助或是提供凍卵假期，都讓女性員工有更多選擇。
送子鳥員工免費凍卵 科技業提供針劑優免
送子鳥是台灣知名的生殖中心，在為眾多家庭打造生育計畫的同時，由於女性員工數量不少，公司也提供員工凍卵的補助，李日升醫師透露，送子鳥的創辦人賴興華院長對女性的生殖能力保存非常重視，所以不只在費用上補助，包含院內檢查跟取卵日的假期安排，都讓員工不需要用到自己的特休假期，取卵當天不需要上班，也不會扣薪水，讓員工可以安心休息。
在其他企業方面，李日升醫師表示，目前台灣很少看到企業提供凍卵全額補助，但是像是默克（Merck）集團鼓勵員工生育，提供員工IVF治療假，或是有女性用品的公司提供員工免費的AMH (卵子庫存量) 檢查，希望員工先了解自己的生育能力狀態，才能對自己的未來作出規劃，這些都顯示，台灣的企業已經逐漸重視女性員工的福利，也慢慢願意從小地方開始，讓女性員工有更多選擇。
台灣凍卵費用可負擔 經濟補助非唯一的路
談到目前，台灣多數企業的福利大多著重在小孩出生後的養育補助，較少企業著重在輔助生殖、生殖能力保存這方面，李日升醫師觀察，許多台灣的上市公司其實是願意舉辦健康講座，讓員工了解AMH等檢查，但是可能是台灣民風保守，以及企業也有預算限制，比較少公司會提供大筆金額讓員工凍卵。
李醫師認為，台灣企業可以陪伴員工認識自己的身體，提供AMH檢查，並從「取卵帶薪休假」的角度踏出第一步，因為很多人本來不太了解AMH檢查，但是經過健康講座之後就會有概念，畢竟每個人的數值都不一樣，企業方不需要鼓勵員工凍卵，但可以鼓勵大家了解自己的身體健康，而AMH是透過抽血就能知道身體的狀況，了解情況之後，也比較好對自己的人生做完整的規劃。
凍卵、試管路辛酸 「同理心」不可少
在凍卵或是試管療程當中，女性常常會經歷許多煎熬，無論是面對取卵數量不足或是植入失敗，李醫師透露，送子鳥有不少員工就是在衛教的過程中，看到個案在試管，求子之路過得很辛苦，才決定凍卵。而無論是凍卵還是試管，都需要心理層面上的支持，李日升醫師指出，其實會到生殖中心看診的人，最終的目的就是要凍卵或是想要懷孕，所以團隊的工作就是提高成功率。
在心理支持的部份，送子鳥會不定期邀請身心科醫師到院上課，每位諮詢師也都必須實際跟診瞭解個案故事背景，培養同理心，還有由資深且優秀的胚胎師及諮詢師組成的心靈陪伴團隊，提供「未來媽媽」們療程各階段心理和專業的支持，包含落榜後的關懷、後續療程規劃等。
在歐美，許多企業在提供員工生殖醫學福利補助的同時，在心理支持上也下足了功夫，有些公司會提供心理諮商，有些更會提供員工教育訓練，教導員工如何面對正在求子的同事，打造一個健康安全的環境，讓正在凍卵或是做試管的員工減低心理壓力，這樣的心理支持，讓許多員工在上班的時候不需要顧慮同事臉色，或許也是台灣企業能參考的方向之一。
圖｜送子鳥生殖中心提供、Pexels
